Monikielinen työyhteisö toimivaksi -koulutus
Monikielinen työyhteisö toimivaksi -koulutus tarjoaa organisaatioille konkreettisia ja käytännönläheisiä keinoja, joilla kehittää monikielisen työyhteisön viestintää, osallisuutta ja oppimista. Koulutus auttaa hyödyntämään yksilöllistä kielitaitoa osana oppimista ja työskentelyä. Koulutuksesta saa myös vinkkejä, miten eri tavoilla kansainvälisten työntekijöiden suomen oppimista voidaan tukea työyhteisössä.
Kieli on keskeinen osa työn tekemistä ja työyhteisön toimivuutta. Monikielisissä organisaatioissa ns. kielitietoiset toimintatavat auttavat varmistamaan, että kielitaito ei ole este työntekijän osaamisen täydelle hyödyntämiselle ja osallisuudelle. Kielitietoisilla toimintatavoilla voidaan selkiyttää työyhteisön viestintää, vahvistaa yhteisöllisyyttä sekä tehdä tilaa eri kielille arjen käytännöissä – kokouksista ohjeistuksin ja esitysmateriaaleihin.
Miksi tilata monikielinen työyhteisä toimivaksi – koulutus?
Työyhteisön kielellisten käytänteiden ja viestinnän kehittäminen parantaa työn arkea ja yhteistyötä, tukee kansainvälisen työntekijän ammatillista kehittymistä sekä hänen kiinnittymistään työyhteisöön.
- Konkreettiset, käytännönläheiset keinot kehittävät työyhteisön viestintää, osallisuutta ja oppimista monikielisessä ympäristössä.
- Selkokieliset ohjeistukset, kokouskäytännöt ja materiaalit tukevat kaikkien ymmärrystä.
- Työntekijän koko osaaminen hyödynnetään ja työssä kehittymisen varmistetaan.
- Kieliin liittyvät tunteet ja asenteet on tärkeä tuoda työyhteisön keskusteluun sensitiivisesti.
Kenelle?
- Monikielisille organisaatioille / monikielisten organisaatioiden henkilöstölle
- Työyhteisölle, jossa on herännyt tarve kehittää työyhteisön kielellisiä käytänteitä
- Johtajille, Hr-asiantuntijoille, kouluttajille ja opettajille, jotka haluavat kehittää viestintää ja osallisuutta.
Sisällöt organisaation tarpeiden mukaan
Monikielinen työyhteisö toimivaksi -koulutus voidaan toteuttaa joko lähi- tai etäkoulutuksena. Koulutuksen sisältö ja laajuus suunnitellaan tilaajan tarpeen mukaan. Painopisteet valitaan yhdessä, jotta sisältö tukee organisaation ja työyhteisön tavoitteita.
Koulutus voi koostua esimerkiksi seuraavista sisällöistä:
- Miten keskustella työyhteisön kielikäytänteistä ja miten ottaa kieliasiat puheeksi sensitiivisesti?
- Mitä tarkoitetaan kielitietoisella työyhteisöllä? Mitä ovat kielitietoiset ja monikieliset toimintatavat ja miten niitä voidaan ottaa käyttöön ja kehittää?
- Millaisilla pienillä teoilla voidaan tukea kielenoppimista työn lomassa? Miten kielen oppimisen tukemisesta saadaan koko työyhteisön asia?
- Miten valjastaa henkilöstön yksilöllisiä kielitaitoja oppimisen työkaluiksi?
- Mikä on kielisopimus ja milloin sellainen kannattaa laatia? Entä mikä on kielimentori ja mihin häntä tarvitaan?
- Miten suomen kielellä viestitään selkeästi?
- Mitkä ovat monikielisyyden mahdollisuudet?
Pyydä lisätietoja tai sovi suunnittelutapaaminen asiantuntijamme kanssa!
Yhteyshenkilösi:
Reetta Juslin-Suojanen
puh. 046 878 2551
kielikurssit(at)marckwort.fi
OTA YHTEYTTÄ
